SON DAKİKA
Hava Durumu
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.

Yanlış Anlaşılan: Takım Çalışması

Yazının Giriş Tarihi: 11.02.2022 13:44
Yazının Güncellenme Tarihi: 11.02.2022 01:44

Yeni çağ bizden neler istiyor?

Girişimci ruh, açık fikirlilik ve takım çalışmasına yatkınlık!

İş dünyası yeteneklerin ve yetkinliklerin hakkını veriyor mu?

Yorumsuz!

Ücret politikası neye göre belirleniyor?

Öyle bir politika yok!

Hangi işlere kimler hangi kabiliyetlere göre yerleştiriliyor ve dahası bunlara karar veren kişiler nereden geliyor?

En merak ettiğim!

***

Okulda ödev yaparken öğretmenlerimiz bizleri gruplara ayırırdı.

Ekip çalışmasını öğrenelim, birlikte çalışıp emek verelim ve karşılığında başarıyı birlikte kutlayalım diye.

Hayatın her alanında, her zaman; birlik olmak, yalnız olmadığını bilmek iyi hissettirir.

Bu sebeple okulda projeyi grup halinde yapacak olduğumuzu bilmek mutluluk vermiştir. Tabii ki bazıları içinde mucize gibidir.  Çünkü ödevi yapan bir iki kişi olur ve diğerleri sadece puanı paylaşır.

***

Bir kere başkasına sorumluluğu bırakıp rahat etmek isterseniz de sonuçtan memnun olmazsınız ve payınıza başarısızlık düşer.

Sırf bu yüzden kaçımız “ben tek başıma da yaparım” deyip tüm işi üstlenmedi?

Böylece her işi kendimiz yapmamız gerektiğini öğrendik.

Yıllarca ekip başarısı diye emeğimiz sömürüldü.

Belki de bize öğretilmeye çalışılan tamda buydu:

Başarı ve başarısızlık bireye ait!

İnsanlar bu noktada zihnimizde ikiye ayrılır; gerçekten çalışanlar ve emek vermeden başaranlar!

***

Ama bunu gerçekten uygulayabilen toplumlar, ülke olarak da kalkınmaktadır.

İşletme, yönetim ve organizasyon alanlarında; teoriler üreten ve iş dünyasına ışık tutan birçok uygulama Japonya’ya ait!

Kaizen, Benchmarking, kalite çemberleri, vb…

Ekip olmanın hakkını verenler bugün daha öndeler!

***

Peki; nedir takım çalışması?

Ortak amaca ulaşmak için birden çok kişinin birlikte çalışmasıdır.

Görev ve sorumlulukların belirlenmesi ve ekipçe yapılan işlerin birleştirilerek bütüne ulaşılmasıdır. Gerçek bir takım çalışması “sinerji” yaratır. İşletmelerin artan rekabete karşı ayakta kalabilmesi için diğerlerinden farklılaşmaları gerekir. Bunun içinde değişik yetenekteki kişilerin doğru bir şekilde seçilip, biraraya getirilip uyum içinde çalışmaları sağlanmalıdır. Bu sebeple işe alımlarda ekip çalışmasına yatkınlık en çok sorgulanan alandır.

***

Bireysel olarak başarı gösterilmesi gereken işler olduğu gibi, takımın parçası olmayı gerektiren işlerde fazladır. Özellikle teknoloji üretiminde çok önemli. Ortak bir fikir etrafında birlikte çalışılır ve başarı ekibe mal edilir. Bu sayede çeşitlenen müşteri ihtiyaçlarına daha hızlı, hatta anında cevap verilir ve rakiplerden ayrışılır.

***

Takım çalışmasına yatkınlık aslında eğitimle de geliştirilebilmektedir. Bunun için takım koçları, takım liderleri yetiştirilmektedir. Kişisel egoların törpülendiği bu ortamlarda çalışmak eminim ki kişilerin motivasyonunu da artırmaktadır. İşbirliği inovasyonun da önünü açar. Daha büyük resmin görülmesini kolaylaştırır ve sorun çözümünde hız kazandırır.

Bu ortamın oluşabilmesi içinde etkili iletişim, destekleyici yapıcı yönetim gerekir. Kişilerin görev ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlanmış olmalıdır.

Yani herkesin her işi yapabildiği ve bunun tercih edildiği bir ortamdan bahsetmiyoruz.

***

Ve bence en önemlisi güven olması!

Birbirine güvenmeyen insanlardan elde edeceğimiz sadece yıkıcı çatışmalar, yaratıcılıkta körlük, düşük katılımdır.

Maalesef bir şekilde iş dünyasında yer kaplayan bazıları kenarda beklerken, bazıları onlar adına da çalışmaktadır.

Bireysel olarak işini en iyi şekilde yapması gerektiği öğretilmeyen toplumlardan, ekip çalışması beklenmemelidir.

Bu nedenle; takım çalışmasını ben bir şey yapmadan kazanacağım sevinciyle karşılamak yerine, ekiplerin parçası olup daha büyük başarılara ulaşmalıyız.

Tabii ki biri tutup aşağıya çekmez, emeğinizi çalmaz, kendisine aitmiş gibi davranmazsa!

Yorum Ekle
Gönderilen yorumların küfür, hakaret ve suç unsuru içermemesi gerektiğini okurlarımıza önemle hatırlatırız!
Yorumlar
Yükleniyor..