Insan Kaynakları Haberleri - Son Dakika Insan Kaynakları Haber Güncel Gelişmeler

İK 360 Platformu 1. yaşını kutladı: "Önceliğimiz her zaman insan"

İK 360 Platformu Kurucu Başkanı Fatma Memiş, Eryıldız Grup ile el ele vererek gönüllülük esasına dayalı anlamlı bir projeye imza attı. İK profesyonellerini ve yol arkadaşlarını bir araya getiren gecede, hem üretmenin hem de paylaşmanın heyecanı yaşandı. “İnsan Kaynakları Her Şeyden Önce İnsandır” Gecenin açılış konuşmasını yapan Fatma Memiş, önceliklerinin insan olduğunu belirterek söze başladı. Memiş, konuşmasında 6 Şubat depreminde hayatını kaybeden vatandaşları rahmetle anarken, bir hayal ve gönül bağıyla başlayan İK 360 yolculuğunun birinci yılında "biz" olmayı başardıkları için gurur duyduklarını ifade etti. Teşekkür Yağmuru Organizasyonun mimarlarından Eryıldız Grup Yönetim Kurulu Başkanı Murat Sibirlioğlu, İK Yöneticisi Nalan Hanım, katkılarıyla geceyi güzelleştiren Seçil Hanım ve Feray Bülte’ye teşekkürlerin sunulduğu gecede; Muez Medya’dan Ersin Demirel de ölümsüzleştirdiği karelerle alkış topladı. Mehmet Çevik ile Eğlence Zirve Yaptı Bursa sahnelerinin sevilen ismi Mehmet Çevik, sergilediği performansla davetlilere unutulmaz bir gece yaşattı. Dayanışma ruhunun ön planda olduğu etkinlik, İK 360 ailesinin gelecek yıllara dair umut dolu mesajlarıyla sona erdi.

Bursa İş Dünyasında dev buluşma: İK 360'tan 2026'ya güçlü başlangıç

İK 360 Platformu, 17 Ocak 2026 tarihinde gerçekleştirdiği geniş katılımlı organizasyonla yeni yıla güçlü bir merhaba dedi. Passgage ve İK 360 Platformu iş birliğiyle Podyum Davet’te düzenlenen “Dopaminden Mizaçlarımıza, Kahkahadan Bağlılığa: İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği, Bursa’nın dev firmalarını ve insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. "AMACIMIZ KALPLERDE İZ BIRAKMAK" Etkinliğin ardından değerlendirmelerde bulunan İK 360 Platformu Başkanı Fatma Memiş, ortaya çıkan sinerjinin 2026 yılı için büyük bir umut kaynağı olduğunu belirtti. Memiş, “Bugün amacımız insanların kalbine dokunmak ve iz bırakmaktı. Ekip ruhumuzla bunu başardığımıza inanıyorum. Ortaya konan uyum ve profesyonellik, İK 360’ın vizyonunu en iyi şekilde yansıtıyor. Her şey sizlerin desteğiyle mümkün,” dedi. GÜÇLÜ İŞ BİRLİKLERİ VE VİZYONER DESTEK Organizasyonun hayata geçmesinde stratejik roller üstlenen isimler de ön plandaydı. Sürecin en başından itibaren vizyoner desteğiyle yanlarında olan TÜBİDER Başkanı Tuncay Işık ve organizasyona vesile olan Bigus Yönetim Kurulu Başkanı Cem Hacizade’ye teşekkür edildi. Ayrıca, ana sponsor olarak dayanışma ruhunu güçlendiren Passgage ailesi ve Fahri Kirman’ın katkıları vurgulandı. İK DÜNYASININ YILDIZ İSİMLERİ SAHNEDEYDİ Moderatörlüğünü Dr. Sertaç Doğanay’ın üstlendiği etkinlikte; eğitmenler Sezgin Akgün Hacizade, Bertay Fişekçi, Öykü Akyol Taşkol, Cengiz Ferhat Altay ile konuşmacılar Özgür Küllük ve Dr. Barış Gül, bilgi ve deneyimleriyle katılımcılara yeni ufuklar açtı. PERDE ARKASINDAKİ GÖRÜNMEZ KAHRAMANLAR Başkan Fatma Memiş, etkinliğin kusursuz işlemesini sağlayan ekibine özel bir parantez açarak; koordinasyonu yöneten Eğitim Kulübü Başkanı Canan Delikanlı ve Genel Sekreter Çağla Doğru başta olmak üzere; protokol, kayıt ve saha yönetiminde görev alan Hacer Kale, Atalay Kale, Arzu Yavuzyılmaz, Saadet Eren, Serpil Çınarlı, Ali Osman Şafak ve Mücahit Güneş’e özverili çalışmaları için teşekkürlerini sundu. İK 360 Platformu, 2026 yılı boyunca Bursa iş dünyasına değer katacak nitelikli projeler ve etkinliklerle adından söz ettirmeye devam edeceğinin sinyalini verdi.

İK 360 Platformu Bursa'da İK'nın kimyasını değiştirdi: "Masa başında oturan kaybeder!"

Çalışan deneyimi, dijitalleşme ve kurum kültürü odağında insan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren “İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği, Passgage ve İK360 Platformu iş birliğiyle Podyum Davet’te gerçekleştirildi. Etkinlikte konuşan Faveo Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Barış Gül, insan kaynakları yönetiminin sahada ve çalışanla temas halinde yürütülmesi gerektiğine dikkat çekerek, “Bizler insan merkezli iş yapıyoruz. Bu odaktan ayrıldığınız zaman ne yaparsanız yapın bağ kopuyor. Öncelikle çalışana dokunmak gerekiyor” dedi. İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticilerinin katılımıyla gerçekleşen etkinlikte, insan kaynakları dünyasında değişen dinamikler, çalışan deneyimi ve yeni nesil uygulamalar ele alındı. “Sahada olmayan İK, mesleğini güçlendiremez” Etkinliğin “İK’da Deneyim Odaklı Yaklaşımlar” başlıklı panelinde değerlendirmelerde bulunan Dr. Barış Gül, özellikle üretim ağırlıklı şehirlerde İK’nın görünür olmasının kritik olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı: “Masa başında oturan İK’cı olmayın. Özellikle Bursa gibi mal ve hizmet üreten bir şehirde çalışanlar mutlaka insan kaynakları yöneticisini yanında görmek istiyor. Masasında oturan insan kaynakları yöneticisi mesleğini güçlü hale getiremez; mutlaka sahada olmalısınız. Çalışanlara dokunan insan kaynakları uzmanları her zaman başarılı oluyorlar.” “Ortak dil, ortak kültür ve sürdürülebilir bağlılık şart” Faveo Danışmanlık’ın Bursa merkezli bir yapı olarak Türkiye’nin birçok ilinde hizmet verdiğini belirten Dr. Barış Gül, kurumların sürdürülebilir başarı için ortak kültür ve ortak dili güçlendirmesi gerektiğini söyledi: “Her işletmenin en üst yöneticisinden en yeni işe girmiş çalışanına kadar kendisine özgü ortak bir dili olmalı. Şirket hedefleri ve stratejileri bir bütündür; tepedeki CEO da makine başındaki operatör de bu hedefler ile ortak kültürü bilmeli. Bunu insan kaynakları yöneticisi yapmalıdır.” Çalışan bağlılığının güçlendirilmesinin verimlilik ve süreklilik açısından belirleyici olduğunu ifade eden Dr. Gül, sistemli bir yapının önemine de değinerek şunları söyledi: “Çalışanların işine ve çalıştıkları kuruma bağlılığının sağlamlaştırılması gerekiyor. Bunun için çalışanların rahat çalışmaları sağlanmalı. Mutlaka sistemler kurulmalıdır. Sistem dediğimiz de ortak kültürü ve iş süreçlerini oluşturabilmektir. Böylece bağlılığı, devamlılığı ve verimliliği artırabiliriz.” “Dijitalleşme önemli ama insan odağı kaybolmamalı” İnsan kaynaklarında dijitalleşmenin süreçleri kolaylaştırdığına dikkat çeken Dr. Barış Gül, teknolojinin insan odağının yerine geçmemesi gerektiğini vurgulayarak, “Bu süreçleri kolaylaştırabilmek için dijitalleşmek elbette önemli ama öncelik insan odağından uzaklaşmamalı.” dedi. Panelin ardından Dr. Barış Gül, katılımcıların sorularını da yanıtladı.

Başkan Bozbey: "Erişilebilir Bursa hedefi bizim için bir vicdan meselesidir"

Bursa Büyükşehir Belediyesi, özel gereksinimli bireylerin yaşamın her alanında yer alabilmesi için birçok proje hayata geçirdi. Yıl boyunca düzenlenen destek, yol yardım, eğitim çalışmaları ve sosyal aktivite programları ile 100 bin özel gereksinimli vatandaşa ulaşıldı. Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Engelli Hizmetleri Şube Müdürlüğü bünyesinde yıl boyunca engelli danışmanlık, yönlendirme, sosyal destek, Engelli Araçları Tamir ve Bakım Atölyesi (SEYYAH), engelsiz şehir içi ulaşım desteği, akü şarj dolum istasyonu, erişilebilirlik çalışmaları, eğitim ve kurs, sosyal- kültürel ve sportif projeler olmak üzere 9 başlıkta hizmetler yürütüldü. Bu hizmetlerden 2025 yılı içerisinde toplam 100 bin özel gereksinimli kişi faydalandı. SEYYAH İLE 1053 MALZEME DESTEĞİ Engelli danışmanlık, yönlendirme ve rehberlik hizmetlerinden 5394 kişi yararlanırken, 789 kişiye 1419 adet malzeme ile tıbbi malzeme desteği sağlandı. SEYYAH aracılığıyla 892 kişiye 1053 adet malzeme desteği ile akülü/manuel tekerlekli sandalye tamir ve bakımı gerçekleştirildi. Lift donanımlı 3 engelli aracı ile akülü ve manuel tekerlekli sandalye kullanan 163 kişiye ulaşım desteği sağlandı. 17 ilçede 22 adet akü şarj istasyonu hizmet verirken, 2025 yılında bina ve hizmet alanlarında erişilebilirlik çalışmalarına da ağırlık verildi. Eğitim ve kurs hizmetleri kapsamında çeşitli branşlarda 4 bin 164 saat eğitim düzenlenirken, sosyal-kültürel ve sportif etkinlikler kapsamında 142 toplantı ve 59 farkındalık çalışması yapıldı. HER ALANDA DESTEK Toplumun tüm kesimlerinin kentin imkanlarından adil ve eşit şekilde faydalanabilmesi için projeler geliştiren Büyükşehir Belediyesi, ‘Pastam Glütensiz Olsun’ projesiyle 17 ilçede 1142 adet glütensiz ve düşük proteinli pasta dağıttı. ‘Spora Engel Yok’ projesiyle 240 özel gereksinimli bireye engelsiz spor dersleri verilirken, 796 kez engelsiz spor dersi düzenlendi. Engelsiz spor kış dönemi kapsamında ise 5 spor tesisinde 51 özel gereksinimli gence 6 branşta bin 980 saat eğitim verildi. ‘Engelli İstihdamı’ projesi kapsamında İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı İş ve Meslek Edindirme Şube Müdürlüğü İş Ofisi işbirliğiyle ‘Destekli Engelsiz İstihdam Ofisi’, ‘Engelsiz Atölyeler’ ve ‘Korumalı İş Yeri’ çalışmaları yürütülüyor. Ayrıca gazi ve şehit ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamak ve yaşam koşullarını iyileştirmeye yönelik hizmetler gerçekleştirmek amacıyla Engelli Hizmetleri Şube Müdürlüğü bünyesinde ‘Gazi ve Şehit Aileleri Koordinasyon’ birimi kuruldu. ENGELSİZ ŞEHİR BURSA Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı Mustafa Bozbey, ‘herkes için daha eşit ve yaşanabilir bir Bursa’ hedefi doğrultusunda tüm engelleri ortadan kaldırmak için çalıştıklarını söyledi. Özel gereksinimli bireylerin karşılaştığı sorunlara her zaman duyarlı olduklarını ve çözüm üretmek için projeler geliştirdiklerini belirten Başkan Mustafa Bozbey, “‘Erişilebilir Bursa’ hedefi bir vicdan meselesidir. Bursa, toplumun yalnızca bir kesiminin değil, herkesin kentidir. Özel gereksinimli bir hemşehrimizin de kentidir. Göreve geldiğimizde ‘Bu kentte hiç kimse geride kalmayacak’ demiştim. O sözün gereğini yerine getirmek için kararlılıkla çalışıyoruz” dedi.

Türkmen Mobilya 35 Personel alacak

İnegöl Belediyesi’nin 2018 yılı Kasım ayında iş arayan vatandaşlar ve işverenleri buluşturabilmek adına kurduğu İstihdam Merkezi, üretim merkezi İnegöl’ün istihdamına katkı sağlamaya devam ediyor. Bu kapsamda bir yandan iş arayan vatandaşları havuzunda toplayıp bir yandan da eleman arayan firmalarla iletişimini sürdürerek doğru işe doğru kişiyi yönlendirme görevi üstlenen İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezi, Türkmen Mobilya firmasında çalışacak personel alımı için yeni bir iş duyurusu paylaştı. FARKLI BÖLÜMLERDE İSTİHDAM EDİLECEK 35 KİŞİ ALINACAK İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezinden yapılan açıklamada, Türkmen Mobilya firmasında çalışmak üzere personel alımı yapılacağı duyuruldu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “İstihdam Merkezimizle iş birliği yapan Türkmen Mobilya firması, İnegöl’de bulunan fabrikada farklı bölümlerde çalışacak usta ve vasıfsız personel alımı yapacak. Aranan genel şartlarda başvuracak kişilerin 18-45 yaş arasında olması gerektiği ifade edildi. Hafta sonları tatil olan firmada çalışma saatleri 08.00-18.00 olarak ifade edildi. Aranan personeller ise şöyle sıralanıyor: Vasıfsız personeller; baza döşeme personeli 6 kişi erkek, yardımcı kaynakçı 2 kişi erkek, yardımcı kumaş kesim-dikiş personeli 4 kişi kadın/erkek, meydancı 7 kişi erkek. Usta personeller; kaynakçı 2 kişi erkek, elektro statik boya operatörü 1 kişi erkek, yatak kenar kapama makinesi operatörü 2 kişi erkek, ful kapitone makine operatörü 3 kişi kadın/erkek, kumaş kesim operatörü 2 kişi kadın/erkek, dikiş operatörü 3 kişi kadın, tek kafa kapitone makine operatörü 1 kişi kadın, forklift operatörü 1 kişi erkek, nakış operatörü 1 kişi erkek personel olmak üzere toplam 35 personel alınacak. BAŞVURULAR 09 NİSAN ÇARŞAMBA GÜNÜ ALINACAK “Türkmen Mobilya firması personel alımı için başvurular 09 Nisan Çarşamba günü 14.00’da İnegöl Belediyesi Yeni Hizmet Binası zemin katındaki çok amaçlı salonda alınacak. Yapılacak alımla ilgili detaylı bilgi almak isteyen vatandaşlar 153 hatları üzerinden ve 0 224 715 10 10 Nolu telefondan İnegöl Belediyesi İstihdam Merkezine ulaşabilirler.”

Torpille işe girme tarih mi olacak?

Son yıllarda iş dünyasında yapay zekâ teknolojilerinin kullanımın arttığı ifade edilirken insan kaynakları alanında değişimlere yol açtığını belirtiliyor. Fazla sayıda adayın olduğu büyük çaplı işe alım süreçlerinde doğru adayları daha hızlı ve verimli bir şekilde belirlemek hem de tarafsızlığı sağlamak için iş hayatında yapay zekâ destekli otomasyon sistemlerinin kullanıldığı ifade ediliyor. Yapay zekânın süreçleri hızlandırarak, iş başvurularını analiz etmekte önemli bir rol oynadığı, adayların CV’lerini tarayarak, belirli kriterlere göre en uygun adayları ortaya koyabildiği aktarılıyor. Uzmanlara göre tüm avantajları değerlendirildiğinde gelecekte, yapay zekâ ile desteklenen işe alım süreçlerinin daha da yaygınlaşmasının beklendiği belirtiliyor. TORPİLE YER YOK Yapay zekâ ve gelişen teknolojilerin insan kaynakları yönetiminde büyük bir dönüşüm sağladığını, özellikle işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim programları, çalışan bağlılığı gibi alanlarda yapay zekâdan daha çok faydalanıldığına dikkat çeken Optimal HR kurucusu Pınar Taban Sevgen, “Yapay zekâ halk arasında “torpil” denilen kayırmacılığı da engelliyor. İnsan faktörü, zaman zaman önyargılara neden olabiliyorken yapay zekâ sistemleri, belirli algoritmalar kullanarak, nesnel bir değerlendirme süreci sunabiliyor. Ayrıca işe alınacak kişinin birilerinin tanıdığı, yakını olması da yapay zeka için bir kriter değil. Özellikle Z kuşağının iş hayatına katılmasıyla birlikte, esneklik, dijitalleşme ve kişisel gelişim kavramlarının daha öne çıktığını beraberinde teknoloji ve dijital uygulamaların etkinliğinin de arttığını gözlemliyoruz. İşe alım süreçlerinde yapay zekânın sunduğu avantajlar, gelecekte iş dünyasının dinamiklerini şekillendirecek gibi görünüyor” dedi.

#Insan Kaynakları