İstihdam Haberleri - Son Dakika İstihdam Haber Güncel Gelişmeler

Bizim Ev'in 14'üncü yıl dönümü coşkuyla kutlandı

Nilüfer Belediyesi'nin düzenlediği gecede Bizim Ev Engelliler Sosyal Yaşam Destek Merkezi'nin 14'üncü kuruluş yıl dönümü ve ‘3 Aralık Dünya Engelliler Günü' kutlandı. Burada konuşan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, hak temelli bir bakış açısını benimsediklerini belirterek, "Nilüfer'de farklılıklarımızla bir aradayız" diyerek çalıştıkları kaydetti. Nilüfer Belediyesi tarafından 2011 yılında engelli vatandaşların sosyal hayatta yaşadığı dezavantajları ortadan kaldırma, engelliliğe dair toplumsal farkındalık oluşturma, engelli bireyler ve yakınlarına bağımsız ve verimli zaman kazandırma hedefiyle faaliyete geçen Bizim Ev Engelliler Sosyal Yaşam Destek Merkezi'nin 14'üncü kuruluş yıl dönümü coşkulu şekilde kutlandı. Geceye Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Bursa Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Mustafa Orkun Gazioğlu, CHP Nilüfer İlçe Başkanı Özgür Şahin, CHP Bursa İl Yöneticileri, Nilüfer Belediyesi Başkan Yardımcıları ve Meclis Üyeleri, Nilüfer Belediyesi önceki dönem Başkanı Faruk Baykal, Nilbel A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Mart, NİLKOOP Başkanı Süleyman Ayyılmaz, Nilüfer Kent Konseyi Başkanı Mustafa Berkay Aydın, sivil toplum kuruluşu temsilcileri, Bursa Muhtarlar Derneği Başkanı Erol Yılmazer, Nilüfer Muhtarlar Dernek Başkanı Recep Bayraktar, muhtarlar, Bizim Ev'in katılımcıları ve aileler katıldı. Gold Salon Nilüfer'de düzenlenen gecede konuşan Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, Bizim Ev'in 14 yıldır kesintisiz hizmet verdiğini hatırlatarak, bu hizmetin ortayı çıkıp, devam etmesinde katkısı bulunan önceki dönem belediye başkanlarına teşekkür etti. Burada sadece 2025 yılında, 2 bin 857 vatandaşın hayatına dokunulduğunu söyleyen Başkan Şadi Özdemir, Barış Mahallesi'ndeki merkezde çok geniş imkanların bulunduğunu belirterek, "Eğitim odalarımız, fizyoterapi ve bilgisayar odamız var. Müzik ve seramik atölyelerimiz, spor salonumuz ve yüzme havuzumuz mevcut. Ayrıca 3 adet özel donanımlı minibüsümüzde ulaşım desteği sağlıyoruz" diye konuştu. Burada her ihtiyaca özel çözümler ürettiklerine dikkat çeken Başkan Şadi Özdemir, fiziksel ve zihinsel engelli bireyler ve farklı yaş gruplarındaki görme engelliler için alternatif destekler verdiklerini kaydetti. Amaçlarının sadece eğitim değil, istihdam da sağlamak olduğunu ifade eden Başkan Şadi Özdemir, İş Koçu Destekli Engelli İstihdam Çalışması ile özel gereksinimli bireyleri iş hayatına hazırladıklarını vurguladı. Başkan Şadi Özdemir, 2016 yılında hayata geçirdikleri Bizim Bahçe projesi ile engelli vatandaşlara doğayla iç içe tatil yapma imkanı sağladıklarını da aktardı. Engelli bireylerin hayatını kolaylaştırmak için farklı hizmetler de sunduklarını hatırlatan Başkan Şadi Özdemir, bunları liftli araçlarla hastane, market ve kamu kurumlarına erişim desteği, Tekerlekli Sandalye Tamirevi'nde ücretsiz bakım ve onarım hizmeti, kentin 14 farklı noktasında şarj istasyonu, seçim günlerinde ve ulusal sınavlarda KPSS, üniversite ve lise sınavlarına erişim kolaylığı, randevulu sistemle planlı ve düzenli ulaşım hizmeti olarak sıraladı. "FARKLILIKLARIMIZLA BİR ARADAYIZ" Hak temelli bir bakış açısını benimsediklerini ifade eden Başkan Şadi Özdemir, "Nilüfer'de "farklılıklarımızla bir arada" diyerek çalışıyoruz. Engelli bireylerin ve ailelerin hayatını kolaylaştırmak için çalışıyor, toplumsal yaşama eşit katılımlarını destekliyoruz. Daha kapsayıcı bir Nilüfer'i hep birlikte inşa edeceğiz. Bu yaşamı birlikte paylaşmaya devam edeceğiz" dedi. Bursa Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Mustafa Orkun Gazioğlu ise burada insana dokunan bir projenin kuruluş yıldönümünü kutlamanın mutluluğunu yaşadıklarını kaydetti. Bizim Ev'in sıcak bir yuva, bir dayanışma ve bir umut kapısı olduğunu belirten Gazioğlu, "Bu kapı 14 yıl önce o dönem Nilüfer Belediye Başkanı olan bugün Bursa Büyükşehir Belediye Başkanı olan Mustafa Bozbey'in vizyonu ile aralanmıştır. Ne mutlu bizlere ki bugün bu merkezin yıllar içinde büyüyüp, geliştiğini hep birlikte gözlemliyoruz. Bu çalışmalar yalnızca bir ilçenin değil, tüm Bursa'nın eşitlikçi, kapsayıcı ve insan odaklı bir kent olma yolculuğuna büyük katkılar sunmaktadır. Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir'e ve tüm Bizim Ev çalışanlarına şahsen teşekkür etmek istiyorum" dedi. DESTEK VERENLERE VE BAŞARILI SPORCULARA TEŞEKKÜR Konuşmaların ardından Nilüfer Belediye Başkanı Şadi Özdemir, gecenin düzenlenmesine destek verenlere teşekkür plaketlerini takdim etti. Başkan Şadi Özdemir, gecede ayrıca dereceler elde eden Nilüfer Görme Engelliler Spor Kulübü BUGES'in Yönetim Kurulu Başkanı Mutlu Aydın'a ve sporcularını kutladı. Dünya genelinde başarı elde eden işitme engelli şampiyon sporcu Mert Ali Özen'i de kutlayan Başkan Şadi Özdemir, gecede iletişim diliyle gönüllü destek olan Zeynep Aktan'a da teşekkür etti. Gece Bizim Ev katılımcılarının pasta kesimi ile devam etti. Daha sonra sahne alan Safa Zakir ve orkestrası, seslendirdikleri parçalarla konuklara keyifli anlar yaşattı.

Maysan Mando’dan önemli başarı

Türkiye’nin ilk ve en büyük amortisör üreticisi Maysan Mando, önemli bir başarıya daha imza attı. Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) tarafından bu yıl 28’incisi düzenlenen "Bursa 250 Büyük Firma Araştırması- 2024" sonuçları, kentin ekonomik dinamiklerini ortaya koyarken, Maysan Mando da listedeki yükselişini sürdürdü. Bursa sanayisinin üretim, ihracat, istihdam ve katma değer performansını mercek altına alan bu önemli çalışmada Maysan Mando, 2023 listesinde 77. sırada yer alırken, 2024 listesinde ise 63. sırada yer aldı. Maysan Mando ayrıca sektörel sıralamada 18. sırada yer aldı. Maysan Mando’nun ilgili araştırma listesindeki bu ilerleyişi, şirketin Bursa ekonomisindeki ağırlığını ve istikrarlı büyüme performansını gözler önüne sererken, şirketin rekabet gücünü, operasyonel mükemmelliğini ve Bursa ile ülke sanayisine olan değerli katkısının da önemli bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Sektöre yön veriyor Öte yandan, Güney Kore merkezli HL Mando ve Çukurova Holding ortaklığıyla faaliyetlerini sürdüren Maysan Mando, Türkiye ve Avrupa’da ağır ticari araç segmentinde pazar liderliğini korurken, binek ve hafif ticari araçlardan otobüs, kamyon, traktör ve askeri uygulamalara kadar geniş bir ürün gamıyla sektöre yön veriyor. Şirket, Türkiye’deki orijinal ekipman üreticileri (OEM) ile yakın iş birliği içinde çalışarak bu yıl OEM pazarında liderliği ele geçirdi ve satış sonrası pazarda da lider konumunu güçlendirdi. Maysan Mando, Ar-Ge ve inovasyona yaptığı sürekli yatırımla da otomotiv sektörünün geleceğine yön veren inovatif çözümler geliştirmeye devam ediyor.

“Şehit yakınları, gaziler ve askeri personelin özlük hakları gecikemez”

Altaca Kayışoğlu, “Burada, bu ülkenin dört bir yanındaki subay, astsubay, yedek subay, emekli askerî görevliler, gaziler ve şehit yakınlarının sessiz çığlığını dile getirmek için bulunuyorum. Hafta sonu Bursa’da TEMAD’ın yeni şube açılışı vardı ve Türkiye’nin birçok ilinden gelen gazilerimiz, şehit yakınlarımız ve TEMAD temsilcileri görüşülecek bütçeden beklentilerini özellikle ifade ettiler. Ben de onların sesi olmak için söz aldım” dedi. Altaca Kayışoğlu, şehit yakınları ve gazilerin taleplerinin siyasi değil, devletin temel sorumluluğu olduğunun altını çizerek, “Onlar ömürlerini bu ülkenin huzuru ve güvenliği için harcamışlardır. Bu nedenle eksik bırakılan taleplerinin artık karşılanması ve bir sonraki görüşmelere taşınmaması gerekir” ifadelerini kullandı. “ASKERİ HASTANELERİN VE OKULLARIN KAPATILMASI BÜYÜK HATA” Askerî hastanelerin ve okulların kapatılmasının büyük bir hata olduğunu defalarca dile getirdiklerini söyleyen Altaca Kayışoğlu, “Yılların birikimi ve devletin kurumsal hafızası AKP iktidarında maceralara sürüklendi. 32 askerî hastanenin kapatılması sadece binaların kapanması değil, harp cerrahisi ve askerî sağlık altyapısının ortadan kaldırılması anlamına gelmiştir. Bunun bedelini Mehmetçik ödedi” dedi. Altaca Kayışoğlu, gazilerin ve şehit yakınlarının hâlâ çözülmeyi bekleyen birçok hakkı olduğunu belirterek, “Sağlık ve rehabilitasyon hizmetleri, istihdam, tazminatlar, emekli maaşları ve hak statüsü konularındaki eksiklikler sürüyor. Vefa sadece manşetlere atılıyor; vaatler ise mevzuatta karşılığını bulmuyor” diye konuştu. Emekli astsubayların yıllardır haksızlığa uğradığını vurgulayan Altaca Kayışoğlu, görev ve makam tazminatları, intibak düzenlemeleri ve emeklilik haklarının artık hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi. “HUKUK VE ORDU MİLLETİN ORTAK GÜVENLİK TEMİNATIDIR” Görevdeki personelin ekonomik koşullarda ciddi zorluklar yaşadığını belirten Altaca Kayışoğlu, “Bu yüksek enflasyon döneminde askerî personel insan onuruna yakışır bir gelir elde edemez hâle geldi. Çalışma koşulları ve maaşlar acilen iyileştirilmelidir” dedi. Son olarak subay yemini eden teğmenlerin ihraç edilmesine değinen Altaca Kayışoğlu, “Bu karar hepimizin vicdanını sarsmıştır. Orduya siyasetin karışmaması gerekir. Hukuk ve ordu, milletin ortak güvenlik teminatıdır; gerçek anlamda millî olması için siyasetten tamamen arındırılmalıdır” ifadelerini kullandı.

Bursa 250 Büyük Firma Araştırması: Net satışlar yüzde 43 arttı, kârlar düştü

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) tarafından bu yıl 28'incisi gerçekleştirilen "Bursa 250 Büyük Firma Araştırması-2024" sonuçları açıklandı. Buna göre 2024 yılında Bursa'da 250 büyük firmanın toplam net satışları, 2023 yılına göre yüzde 43 artışla 1 trilyon 467 milyar TL'ye yükseldi. Firmaların kârlılıkları ise geriledi. Bursa ekonomisinin en önemli saha çalışmalarından biri olan ‘Bursa 250 Büyük Firma Araştırması' kentin üretim, ihracat, istihdam ve katma değer performansını ortaya koyarken, küresel ve ulusal ekonomik gelişmelerin firmalar üzerindeki etkilerini de yansıtıyor. 250 büyük firma, 2024 yılı net satış tutarları esas alınarak sıralandı. Söz konusu araştırma kapsamında firmalar, katma değer, öz kaynak, aktif toplamı, vergi öncesi dönem kâr/zarar, ihracat, istihdam, üretimden satışlar ve FAVÖK göstergelerine göre de değerlendirildi. Net satışlarda güçlü artış 2024 yılında Bursa'da 250 büyük firmanın toplam iç ve dış satışları, 2023 yılına göre yüzde 43 artarak 1 trilyon 467 milyar TL'ye yükseldi. Üretimden net satışlarda ise yüzde 44'lük artış kaydedildi. Buna karşın, firmaların faaliyetlerinden oluşan katma değer yüzde 10'luk sınırlı bir büyüme göstererek 231,7 milyar TL seviyesine ulaştı. 2023 yılında yüzde 102 artış gösteren katma değer, 2024'te küresel büyümenin yavaşlaması ve sıkı para politikaları nedeniyle daha ölçülü bir artış sergiledi. Finansman giderleri kârları eritti Bursa 250 Büyük Firma Araştırması'nda kâr eden firma sayısı 164'e geriledi. 2023 yılında listede kâr eden firma sayısı 220 olmuştu. Vergi öncesi kâr/zarar toplamı yüzde 67 düşüşle 28,2 milyar TL'ye indi. Firmaların toplam faaliyet kârı yüzde 50,7 azalarak 47,7 milyar TL'ye, FAVÖK büyüklüğü ise 157,5 milyar TL'ye düştü. Finansman giderleri ise yüzde 14,5 artışla 54,9 milyar TL'ye ulaştı. 2023 yılında toplam finansman giderlerinin faaliyet kârına oranı yüzde 49,6 iken, 2024'te bu oran yüzde 115,2'ye yükseldi. Böylece finansman maliyetleri, firmaların kârlılıklarını önemli ölçüde sınırlayan temel unsur oldu. İhracat performansı Türkiye ortalamasının üzerinde Bursa'nın ihracat performansı 2024 yılında dikkat çekici bir ivme kazandı. Türkiye genelinde ihracatın yüzde 2,4 olarak gerçekleştiği 2024 yılında Bursa'daki 250 büyük firmanın toplam ihracatı bir önceki yıla göre yüzde 10,8'lik artışla 14,8 milyar dolara yükseldi. Bursa 250 Büyük Firma Araştırması'nda yer alan şirketlerin toplam istihdamı, 2024 yılında yüzde 7 artışla 189 bin 977 kişiye ulaştı. Yabancı sermayeli firma sayısı ise 42 olarak bir önceki yıl ile aynı düzeyde gerçekleşti. Bursa'nın ilk 10 firması 2024 yılı net satışlarına göre, Bursa'nın ilk 10 firması belli oldu. Listenin zirvesinde, 175 milyar 482 milyon TL'lik net satışla Oyak Renault yer aldı. Oyak Renault'u Tofaş 106,1 milyar TL ile TGS Dış Ticaret de 84,3 milyar TL ile izledi. Dördüncü sırada Bosch 64,1 milyar TL, beşinci sırada Borçelik 46,6 milyar TL ile bulunurken, Türkiye'nin Otomobili Girişim Grubu (Togg) 41,7 milyar TL ile listenin altıncı sırasında yer aldı. Sütaş, Uludağ Perakende Elektrik Satış, Köfteci Yusuf ve Karesi Polyester ise sırasıyla ilk 10'da yer alan diğer firmalar oldu. Listede 69 otomotiv yan sanayi firması Sıralamada yer alan firmalardan 69'u otomotiv yan sanayi, 35'i tekstil, 31'i gıda, tarım ve hayvancılık, 26'sı perakende ticaret, 21'i metal, 10'u makine ve teçhizat sektöründe faaliyet gösteriyor. Listede ayrıca çimento, toprak ürünleri ve madencilik, enerji, inşaat ve plastik sektörlerinden 6'şar firma yer aldı. Ağaç, orman ürünleri ve mobilya, hizmet, eğitim ve danışmanlık ile otomotiv ana sanayi alanlarında faaliyet gösteren 5'er firma da sıralamada yer buldu. Bunun yanında ekonomik ilişkiler ve finans, hazır giyim, kimya ve lojistik sektörlerinden 4'er firma listeye girerken, 2 turizm firması ile 1 çevre ve geri dönüşüm firması da en büyük 250 firma arasında yer aldı. Başkan Burkay: "Bursa iş dünyası üretmeye devam etti" BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, dünya ticaretini zorlayan korumacı politikalar, jeopolitik gerilimler ve bölgesel savaşların üretim zincirlerini önemli ölçüde etkilediğini belirterek, "Ülkemizde ise fiyat istikrarını hedefleyen para politikaları, finansmana erişimi güçleştirdi. Artan enerji ve işgücü maliyetleri, reel sektörümüzün omuzlarındaki yükü daha da ağırlaştırdı. Ancak tüm bu zorluklara rağmen Bursa iş dünyası bir kez daha farkını ortaya koydu. Şartlar ne olursa olsun üretmeye, ihracat yapmaya, istihdamını korumaya devam etti. Kârlılıktan ödün verse de çarklarını durdurmadı; üretimden, alın terinden, güçlü geleceğimize duyduğu inançtan vazgeçmedi" dedi. Finansman giderlerinin faaliyet kârına oranı yüzde 115 Bursa 250 Büyük Firma Araştırması sonuçlarını değerlendiren Başkan Burkay, 2023 yılında yüzde 8,4 olan satış kârlılığının 2024'te yüzde 1,9'a gerilediğini, ayrıca firmaların finansman giderlerinin faaliyet kârına oranının yüzde 50 seviyesinden yüzde 115'e yükseldiğini belirtti. Burkay, "Tüm bu veriler firmalarımızın karşılaştığı zorlukların göstergesidir. Ancak bu tablo, aynı zamanda Bursa'nın üretim azminin, direncinin ve dayanışma kültürünün de en somut kanıtıdır" diye konuştu. "En önemli engel finansmana erişim" Reel sektörün önündeki en önemli engelin finansmana erişim maliyeti olduğunu vurgulayan BTSO Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, "Politika faizleriyle piyasa faizleri arasındaki farkın azalması, yatırım iştahını artıracak; üretimin, ihracatın ve istihdamın önünü açacaktır. Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında belirlenen hedeflerin başarıya ulaşması, üretim ekonomisinin güçlendirilmesi, reel sektörün dayanıklılığının artırılması ve kaynakların yüksek katma değerli alanlara yönlendirilmesiyle mümkün olacaktır. Bu doğrultuda atılacak her adım, sürdürülebilir büyümenin temellerini sağlamlaştıracaktır" ifadelerini kullandı. "Üyelerimizin sorunlarına çözüm üretiyoruz" BTSO olarak her dönemde olduğu gibi bu süreçte de üyelerinin yanında olduklarını belirten Burkay, "Sektörlerimizin taleplerini ilgili kurumlara ileterek somut çözümler üretilmesine katkı sağladık. Diğer yandan, TEKNOSAB, BUTEKOM, MESYEB, Model Fabrika, Bursa Business School ve GUHEM gibi projelerle sanayi, teknoloji ve insan kaynağı ekosistemimizi güçlendiriyoruz. UR-GE, HİSER, Ticari Safari ve KFA projelerimizle firmalarımızın küresel pazarlarda daha rekabetçi olmasını destekliyor; Dirençli Kentler Zirvesi, Enerji Zirvesi, Çevre Forumu, Next Level Uludağ Zirvesi ve Uludağ Gıda Zirvesi gibi etkinliklerle iş dünyamıza yeni ufuklar açıyoruz" dedi. "Miktar değil verimlilik esaslı bir rekabet var" İbrahim Burkay, küresel rekabette de belirleyici unsurunun artık ‘miktar' değil ‘verimlilik' olduğuna dikkat çekti. Başkan Burkay, "Bursa iş dünyası olarak önümüzdeki dönemde hedefimiz; teknolojiyi, dijitalleşmeyi ve verimliliği merkezine alan üretim modellerini yaygınlaştırmak olacaktır. Sanayi birikimi, girişimcilik ruhu ve yenilikçi potansiyeliyle Bursa, bu dönüşümün öncüsü olmaya hazırdır. Tüm zorluklara rağmen üretimden, ihracattan ve istihdamdan vazgeçmeyen tüm firmalarımızı yürekten kutluyorum. BTSO olarak, üretimin gücünü koruyan, kaynaklarını verimli kullanan ve geleceğini bugünden inşa eden bir Bursa vizyonuyla çalışmalarımızı sürdüreceğiz" ifadelerini kullandı.

YÖK başkanı açıkladı! Üniversitede mezuniyet süresi kısalıyor

YÖK Başkanı Özvar, YÖK koordinasyonunda düzenlenen Üniversite Sektör İş Birliği Komisyonu Toplantısı'nda yaptığı konuşmada, YÖK olarak isteyen, şartları taşıyan ve başarılı olan öğrencilerin daha kısa sürede yükseköğrenimi bitirmelerinin ve mezun olabilmelerinin önünü açmak istediklerini belirtti. Özvar, "Bunun için bir çalışma içerisindeyiz. Burada önemli olan programın çıktılarının, muktesebatının öğrenci tarafından alındığının anlaşılması, test edilmesi ve teslim edilmesi. Yapmaya çalıştığımız şey aynı veya güncellenmiş müfredatı daha kısa sürede bitirebilecek öğrencilerin önünü açmak. Bu çalışmalarımız önümüzdeki yıldan itibaren hayata geçirilecektir" dedi. "TÜM EKOSİSTEMİ DÖNÜŞÜME AYAK UYDURACAK ŞEKİLDE YENİDEN YAPILANDIRIYORUZ" Sanayi ve hizmet sektöründe nitelikli eleman tedarikinde yaşanan güçlüklere değinen Özvar, beceri açığının nedenlerini doğru analiz etmenin önemine işaret ederek şöyle devam etti: "Yükseköğretim Kurulu olarak bütün ekosistemi bu değişime, dönüşüme ayak uyduracak şekilde yeniden yapılandırmaktır. Ülkemizin hem zihinsel beceri gerektiren alanlarda hem de sahada uygulama bilgisi yüksek işgücüne duyduğu ihtiyaç açıktır. Yüksek katma değerler üretmek ancak bu iki beceri setinin uyumuyla mümkün olabilecektir. Yani sadece fiziksel, pazı gücüne değil, aynı zamanda en az onun kadar entelektüel ve zihinsel becerilere ihtiyaç vardır. Bunun yanı sıra uluslararası iş gücü piyasalarında yetenek çekebilecek bir ortamın güçlendirilmesi ve yeniden beceri kazandırma yatırımlarının arttırılması büyük önem taşımaktadır." Özvar, kamu, üniversiteler, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte hareket ederek Türkiye'nin ulusal beceri havuzunu genişletmesi, zenginleştirmesi, gençleri geleceğin mesleklerine hazırlaması ve çalışanların yetkinliklerini sürekli güncellemesinin artık genel bir zorunluluk halini aldığını ifade etti. "UYGULAMALI EĞİTİM MODELİNİ, TÜM ÜLKEDE YAYGINLAŞTIRMAK İSTİYORUZ" Özvar, önümüzdeki dönem için belirledikleri en önemli gündem başlıklarından birinin de önlisans ve lisans düzeylerini kapsayacak şekilde iş yerinde uygulamalı eğitim modelinin yaygınlaştırılması olacağını vurguladı. Bugüne kadar amacına hizmet etmeyen ya da verimsiz kalan staj uygulamalarını iş yeri temelli mesleki eğitime dönüştüreceklerini ifade eden Özvar, şöyle devam etti: "Öğrencilerimizin yalnızca sınıfta değil, doğrudan iş hayatının içinde deneyim kazanmalarına imkân verecek bu model, onları daha donanımlı, üretken ve istihdam odaklı bireyler haline getirecektir. İlk aşamada Konya, Gaziantep, İstanbul, Bursa, Kocaeli, İzmir ve Ankara olmak üzere 7 pilot ilde başlatılacak uygulamalı eğitim modelini, alınacak sonuçlara göre kısa süre içinde tüm ülkede yaygınlaştırmak istiyoruz. Böylece yalnızca meslek yüksekokullarında değil, lisans programlarında da öğrencilerimizin eğitim süreçlerini gerçek iş ortamlarıyla bütünleştiren, istihdamla doğrudan bağlantı kuran bir yükseköğretim anlayışını kurumsallaştıracağımıza inanıyorum." "YENİ STAJ MODELİNİ HAYATA GEÇİRME KONUSUNDA İRADEMİZ TAM" İş yeri temelli eğitim modelinin en önemli unsurlarından birinin staj uygulamaları olduğuna işaret eden Özvar, "Öğrencilerimizin 20 gün gibi kısa ve verimsiz stajlar yerine programların niteliğine göre meslek yüksekokullarında 3+1 veya 2+2, lisans programlarında 7+1 veya 6+2 gibi uygulamalarla mesleki tecrübe kazandığı bir modele doğru programlarımızı dönüştürmeye başladığımızı ve bu konuda irademiz olduğunu sizlerle paylaşmak istiyorum. Yükseköğretim Kurulunun bu konudaki iradesi tamdır. Bu, zaman isteyen, sabırla çalışılması gereken ve bir süreç icap ettiren bir iş. Bu modelle öğrencilerin üretim süreçlerini yakından tanıması, iş başında beceri geliştirmesi ve mezun olur olmaz istihdama daha hızlı geçmesi mümkün olacaktır. Aynı zamanda iş yerinden gelen geri bildirimler üniversitelerimizin müfredatlarının güncellenmesinde belirleyici rol oynayacak, sektöre ihtiyaçlara hızlı uyum sağlayan dinamik bir eğitim ekosisteminin ortaya çıkmasına katkı sağlayacaktır" şeklinde konuştu. Toplantıya Yükseköğretim Kurulu Başkanı Özvar'ın yanı sıra, Başkan Vekili Prof. Dr. Naci Gündoğan, Yürütme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Erol Arcaklıoğlu, Savunma Sanayii Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Hakan Karataş, İTÜ Rektörü Prof. Dr. Hasan Mandal, ODTÜ Rektörü Prof. Dr. Ahmet Yozgatlıgil, Gebze Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hacı Ali Mantar, Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Kul, HAVELSAN, TUSAŞ, TÜBİTAK, TENMAK, OSBÜK ile sanayi ve iş dünyasının temsilcileri katıldı.

BTÜ ve Gürsu Belediyesi’nden istihdam için güç birliği

Bursa Teknik Üniversitesi ve Gürsu Belediyesi kadın, genç ve dezavantajlı bireylerin istihdamını desteklemek üzere iş birliği yapıyor. BTÜ’nün akademik birikimi ve Gürsu Belediyesi’nin yerel yönetim gücüyle; istihdam, girişimcilik ve mesleki gelişim alanlarında örnek çalışmalara imza atılacak. Bursa Teknik Üniversitesi ve Gürsu Belediyesi arasında “Kadın ve Genç İstihdamın Beceri Ve Girişimcilik Odaklı Desteklenmesi Protokolü” imzalandı. BTÜ ev sahipliğinde, Rektör Prof. Dr. Naci Çağlar ve Gürsu Belediye Başkanı Mustafa Işık tarafından imzalanan protokolle, kadın, genç ve dezavantajlı bireylerin istihdamı desteklenecek. Gürsu Belediyesi bünyesinde “Kollektif Kariyer Merkezi” tarafından yürütülecek olan çalışmalarda BTÜ de yer alacak. Bu kapsamda BTÜ, gençleri beceri ve girişimcilik odaklı destekleyecek, ulusal ve uluslararası projelerde paydaş olarak gençlere yer verecek. Firmalar üzerinde yapılacak anket ve sektörel fizibilite çalışmalarına altyapı ve personel desteği sağlayacak. Yeni mezun gençlerin istihdam taleplerini Kollektif Kariyer Merkezi’ne yönlendirecek. Rektör Naci Çağlar: Hedef sürdürülebilir toplumsal katkı Protokol imza töreninde konuşan BTÜ Rektörü Prof. Dr. Naci Çağlar, üniversitelerin sadece akademik bilgi üreten kurumlar değil, aynı zamanda toplumun kalkınmasına katkı sunan dinamik yapılar olması gerektiğini vurgulayarak şunları söyledi: “Kadınların, gençlerin ve dezavantajlı grupların istihdamına yönelik bu tür iş birliklerini son derece kıymetli buluyoruz. Bursa Teknik Üniversitesi olarak, bilgi birikimimiz ve akademik insan kaynağımızla bu sürecin aktif bir paydaşı olmaktan mutluluk duyuyoruz. Girişimcilik, beceri geliştirme ve sektörel analizler yoluyla gençlerin istihdam edilebilirliğini artırmayı, toplumsal katkıyı sürdürülebilir kılmayı hedefliyoruz.” Başkan Mustafa Işık: Akademiyle istihdama katkı sağlayacağız Gürsu Belediye Başkanı Mustafa Işık ise teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş gücüne olan talebin değiştiğini belirterek, “Gürsu Belediyesi olarak, meslek sahibi olamamış bireyleri, yeni mezunları, kadınları ve engelli vatandaşlarımızı iş gücü piyasasına entegre etmek amacıyla Kollektif Kariyer Merkezi’ni kurduk. BTÜ’nün de desteğiyle vatandaşlarımızın istihdamına katkı sunacağız. Özellikle kadınlar ve gençlerin farkındalığını artırmayı, mesleki eğitimlerle nitelikli iş gücü sağlamayı ve mentörlük faaliyetleriyle sürdürülebilir gelişimi hedefliyoruz” dedi.

Gemlik Belediyesi aracılığıyla 100 kişilik istihdam

Belediyenin ev sahipliğinde düzenlenen görüşmelerde Yazaki İnsan Kaynakları Sorumlusu Sevil Altın, Gemlik Belediyesi İnsan Kaynakları Müdürü Nazan Erol ve Özel Kalem Müdür V. Nilüfer Tekin de yer aldı. Farklı pozisyonlar için personel alımı yapılacağı açıklanırken, başvuru yapan adaylar yerinde mülakata katılma fırsatı buldu. Değerlendirmelerin ardından 100 kişinin istihdam edilmesi planlanıyor. Gemlik Belediye Başkanı Şükrü Deviren, işbirliklerinin çok değerli olduğunu vurguladı. Başkan Deviren, Gemlik Belediyesi İstihdam Bürosu aracılığıyla binlerce Gemliklinin iş sahibi olduğunu belirterek çalışmaların devam edeceğini belirtti.

Gemlik'te 1000 Kişi İş Sahibi Oldu

Gemlik Belediye Başkanı Şükrü Deviren, İstihdam Bürosu'nun ilçede önemli bir sosyal proje olduğunu vurgulayarak, iş bulmakta zorlanan vatandaşların bu projeyle işverenlerle bir araya geldiğini söyledi. Başkan Deviren, “Bu projeyle, iş arayan vatandaşlarımız istihdam fırsatlarına daha hızlı ve etkili bir şekilde ulaşabiliyor. İstihdam Bürosu, hem iş arayanlar hem de işverenler için büyük bir fayda sağlıyor. Zaman zaman yönlendirdiğimiz firmaları ve işleri tercih etmeyenler de oluyor. O yüzden istihdam sayımız ile yönlendirme sayımız arasında farklılık olabiliyor.” dedi. İstihdam Bürosu, her geçen gün daha fazla vatandaşa ulaşarak, iş gücüne katılımı artırmayı ve yerel ekonomiyi güçlendirmeyi hedefliyor. Başkan Deviren, projeye katılan işletmelere de teşekkür ederek, iş dünyasının desteğinin bu süreçte çok önemli olduğunu belirtti.

Yıldırım’da istihdam atağı

Yıldırım Belediyesi, iş arayan vatandaşlar ile işvereni buluşturarak istihdama katkı sağlıyor. İş’imiz İstihdam Merkezi’nde gerçekleştirilen çalışmalarla Nisan ayından bu yana 703 vatandaş istihdama kazandırılırken 470 Yıldırımlı ise toplu iş görüşmeleriyle iş sahibi oldu. Firma iş birlikleri kapsamında Yıldırım Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü Eğitim Salonu’nda düzenlenen program kapsamında; Şehir Hastanesi, Marmarabirlik, Renault firmalarında istihdam edilmek üzere gerçekleştirilen toplu iş görüşmesi sonucu gerekli şartları taşıyan 250 aday istihdam edilerek işbaşı yapacak. İŞÇİ İLE İŞVEREN ARASINDA KÖPRÜ Yıldırım Belediye Başkanı Oktay Yılmaz, iş arayanla işveren arasında güçlü bir iletişim kurduklarını ifade ederek, “Göreve geldiğimiz günden bu yana kadın kooperatiflerinden eğitim ve girişimcilik merkezlerine, sosyal inovasyon merkezinden istihdam projelerine kadar birçok alanda gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla on binlerce hemşehrimizi istihdama kazandırdık.” dedi.