SON DAKİKA
Hava Durumu

#Sürdürülebilir Başarı

Söz Bursa - Sürdürülebilir Başarı haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Sürdürülebilir Başarı haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Kayapa OSB’den küresel atılım: Otomotiv yan sanayinde "Kümelenme" dönemi! Haber

Kayapa OSB’den küresel atılım: Otomotiv yan sanayinde "Kümelenme" dönemi!

T.C. Ticaret Bakanlığı tarafından desteklenerek Kayapa Organize Sanayi Bölgesi (Kayapa OSB) bünyesinde yürütülen Kayapa Otomotiv Yan Sanayi Ur-Ge Projesi kapsamında önemli bir eğitim programı gerçekleştirildi. Projede yer alan firmaların yetkililerinin katılımıyla düzenlenen “Kümelenme Eğitimi”, bölgedeki iş birliği kültürünü güçlendirmeyi ve uluslararası rekabet kapasitesini artırmayı hedefledi. Programın açılış konuşmasını yapan Kayapa OSB Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı İlker Duran, projenin bölge açısından stratejik önemine dikkat çekti. Otomotiv sektöründe küresel rekabetin her geçen gün daha da sertleştiğini vurgulayan Duran, Ur-Ge projesinin Kayapa’ya yeni bir vizyon kazandıracağını belirterek “Kayapa OSB olarak firmalarımızın yalnızca üretim kapasitesini değil, aynı zamanda birlikte hareket edebilme kabiliyetini de güçlendirmek istiyoruz. Kayapa Otomotiv Yan Sanayi Ur-Ge projemiz, uluslararası pazarlarda daha güçlü bir konum elde etmemiz açısından kritik bir adım. Kümelenme eğitiminin ilk eğitim olarak seçilmesinin nedeni de ortak vizyon ve iş birliği kültürünü en baştan sağlam temeller üzerine inşa etmektir” dedi. Eğitim programı, kümelenme ve stratejik gelişim alanında uzman eğitmen Yeliz Çuvalcı tarafından verildi. Çuvalcı, kümelenme yapısının nasıl oluşturulduğuna, firmalar arası iş birliği mekanizmalarına ve güven ortamının sürdürülebilir başarı için neden vazgeçilmez olduğuna dair kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi. Kümelenmenin yalnızca fiziksel yakınlık değil, stratejik iş birliği anlamına geldiğini ifade eden Çuvalcı, “Başarılı bir kümelenme modeli, firmaların rekabet ederken aynı zamanda birlikte kazanmasını sağlar. Ortak projeler geliştirmek, bilgi paylaşımını artırmak ve güvene dayalı bir iş birliği kültürü oluşturmak, uluslararası pazarlarda ciddi avantajlar yaratır. Kayapa OSB’de bu potansiyelin güçlü bir şekilde var olduğunu görüyoruz” şeklinde konuştu. Eğitmen Yeliz Çuvalcı’nın bilgi paylaşımının ardından katılımcıların sorularının yanıtlandığı interaktif bölümle devam eden programda, firmalar arası iletişimin güçlendirilmesine yönelik önemli başlıklar ele alındı. Eğitime katılımın oldukça yüksek olduğu gözlenirken, katılımcılar programdan duydukları memnuniyeti dile getirerek eğitimden önemli kazanımlar elde ettiklerini ifade etti.

İK 360 Platformu Bursa'da İK'nın kimyasını değiştirdi: "Masa başında oturan kaybeder!" Haber

İK 360 Platformu Bursa'da İK'nın kimyasını değiştirdi: "Masa başında oturan kaybeder!"

Çalışan deneyimi, dijitalleşme ve kurum kültürü odağında insan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren “İK’nın Yeni Kimyası” etkinliği, Passgage ve İK360 Platformu iş birliğiyle Podyum Davet’te gerçekleştirildi. Etkinlikte konuşan Faveo Danışmanlık Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Barış Gül, insan kaynakları yönetiminin sahada ve çalışanla temas halinde yürütülmesi gerektiğine dikkat çekerek, “Bizler insan merkezli iş yapıyoruz. Bu odaktan ayrıldığınız zaman ne yaparsanız yapın bağ kopuyor. Öncelikle çalışana dokunmak gerekiyor” dedi. İnsan kaynakları uzmanları ve yöneticilerinin katılımıyla gerçekleşen etkinlikte, insan kaynakları dünyasında değişen dinamikler, çalışan deneyimi ve yeni nesil uygulamalar ele alındı. “Sahada olmayan İK, mesleğini güçlendiremez” Etkinliğin “İK’da Deneyim Odaklı Yaklaşımlar” başlıklı panelinde değerlendirmelerde bulunan Dr. Barış Gül, özellikle üretim ağırlıklı şehirlerde İK’nın görünür olmasının kritik olduğunu vurgulayarak şu ifadeleri kullandı: “Masa başında oturan İK’cı olmayın. Özellikle Bursa gibi mal ve hizmet üreten bir şehirde çalışanlar mutlaka insan kaynakları yöneticisini yanında görmek istiyor. Masasında oturan insan kaynakları yöneticisi mesleğini güçlü hale getiremez; mutlaka sahada olmalısınız. Çalışanlara dokunan insan kaynakları uzmanları her zaman başarılı oluyorlar.” “Ortak dil, ortak kültür ve sürdürülebilir bağlılık şart” Faveo Danışmanlık’ın Bursa merkezli bir yapı olarak Türkiye’nin birçok ilinde hizmet verdiğini belirten Dr. Barış Gül, kurumların sürdürülebilir başarı için ortak kültür ve ortak dili güçlendirmesi gerektiğini söyledi: “Her işletmenin en üst yöneticisinden en yeni işe girmiş çalışanına kadar kendisine özgü ortak bir dili olmalı. Şirket hedefleri ve stratejileri bir bütündür; tepedeki CEO da makine başındaki operatör de bu hedefler ile ortak kültürü bilmeli. Bunu insan kaynakları yöneticisi yapmalıdır.” Çalışan bağlılığının güçlendirilmesinin verimlilik ve süreklilik açısından belirleyici olduğunu ifade eden Dr. Gül, sistemli bir yapının önemine de değinerek şunları söyledi: “Çalışanların işine ve çalıştıkları kuruma bağlılığının sağlamlaştırılması gerekiyor. Bunun için çalışanların rahat çalışmaları sağlanmalı. Mutlaka sistemler kurulmalıdır. Sistem dediğimiz de ortak kültürü ve iş süreçlerini oluşturabilmektir. Böylece bağlılığı, devamlılığı ve verimliliği artırabiliriz.” “Dijitalleşme önemli ama insan odağı kaybolmamalı” İnsan kaynaklarında dijitalleşmenin süreçleri kolaylaştırdığına dikkat çeken Dr. Barış Gül, teknolojinin insan odağının yerine geçmemesi gerektiğini vurgulayarak, “Bu süreçleri kolaylaştırabilmek için dijitalleşmek elbette önemli ama öncelik insan odağından uzaklaşmamalı.” dedi. Panelin ardından Dr. Barış Gül, katılımcıların sorularını da yanıtladı.

Nurcan Özdemir girişimcilik sırlarını Osmangazi'de anlattı: Vazgeçmeyenler kazanır Haber

Nurcan Özdemir girişimcilik sırlarını Osmangazi'de anlattı: Vazgeçmeyenler kazanır

Osmangazi Belediyesi, ‘Girişimci Kafası’ söyleşisi kapsamında son olarak EPSA Yalıtım Yönetim Kurulu Başkanı Nurcan Özdemir’i ağırladı. Yenilikçi fikirlere ışık tutan programda Özdemir, girişimcilik yolculuğuna dair deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. Gençlik ve Girişimcilik Merkezi’nde düzenlenen ‘Girişimci Kafası’ söyleşisinde iş dünyasındaki deneyimlerini anlatan EPSA Yalıtım Yönetim Kurulu Başkanı Nurcan Özdemir, girişimcilikle vizyon oluşturma, liderlik ve sürdürülebilir başarı konularını ele aldı. Moderatörlüğünü Mürvet Özçelik’in üstlendiği programda Özdemir, özellikle genç girişimcilere yönelik kararlılık ve cesaret vurgusu yaptı. 34 yıldır iş hayatının içinde yer aldığını söyleyen Özdemir, sözlerinde şu ifadeleri kullandı: “Bursa TEKNOSAB ve aynı zamanda Eskişehir Sanayi Bölgesi’nde her biri 15 bin metrekarelik alanda faaliyet gösteren iki tesisin sahibiyim. Yapı malzemeleri üretiyoruz. Bir bina bittiğinde en üstten başlıyoruz; teras yalıtım malzemeleri sağlıyoruz. Yapının içine girdiğimizde yerden ısıtma levhaları veriyoruz. Islak hacimler için su yalıtım malzemeleri sunuyoruz. Bunun yanında derz dolgusu, seramik yapıştırıcı, hazır sıva gibi ürünlerimiz de var. Aslında yapının her noktasında yer alıyoruz. Amacımız daha kaliteli ve dayanıklı binaların yapılmasına katkı sağlamak. Ayrıca beyaz eşya ve otomotiv sektörlerine yönelik ürünlerimiz de bulunuyor. Bu süreç tabii ki bir anda olmadı. Yaklaşık 27 yıllık bir yolculuktan bahsediyoruz. Ben de 34 yıldır bu sektörün içindeyim. Zaman içinde deneyerek, öğrenerek ve gelişerek bugünlere geldik” “Girişimcilik Vazgeçmeyenler İçindir” Girişimcilere önerilerde bulunan Nurcan Özdemir, “Girişimcilik, başlı başına bir risktir. Yapacakları işi mutlaka çok iyi araştırsınlar. Bunun yanında mutlaka profesyonel bir iş hayatları olsun. Dünyayı, özellikle global pazarı çok iyi takip etsinler. Çünkü dünya hızla gelişiyor. Asla pes etmesinler. Girişimcilik vazgeçmeyenler içindir. Kendilerine mutlaka örnek alacakları bir lider belirlesinler” diye konuştu. Ayrıca programın çok kıymetli olduğunun altını çizen EPSA Yalıtım Yönetim Kurulu Başkanı Nurcan Özdemir, kendisine böylesine güzel bir fırsat yarattığı için Osmangazi Belediye Başkanı Erkan Aydın’a teşekkürlerini sundu.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.