SON DAKİKA
Hava Durumu
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.

Biz sizi ararız!

Yazının Giriş Tarihi: 24.11.2021 02:27
Yazının Güncellenme Tarihi: 24.11.2021 02:27

Stresli bir sabah.

Bugün size öğretilen iş görüşmesi taktiklerini uygulama günü.

Giyeceğiniz ceketin rengi, saçınız, çantanız, takınız…

Hep aynı sorular ve onlara verilmesi gereken standart cevaplar.

Duruşunuz, konuşmanız ve iş için heyecanlıyım imajı verebilecek tavrınız.

***

Nerede ve hangi bölümde okudun ve “hatta neden okudun?”

Bu işi istemenin sebebi nedir?

Firmamız hakkında ne düşünüyorsun?  

En can alıcı olan da ücret talebin?

***

Aslında bunlara ek olarak mülakatın, işveren tarafı sizi baştan aşağıya inceledi. Referanslarınıza baktı.

Nereli olduğunuzu sordu.

Bir konuda tanıdık çıkma eğiliminde gibi.

Tabii ki bunları, doğru işe doğru insanı almak için yaptı!

Profesyonel olmak adına elinize bir kişilik testi verdi.

Kendinizi iyi tanıyorsunuz, sorulara dürüst bir şekilde cevap veriyorsunuz.

Her şey yolunda gidiyor; bunu “biz sizi arayacağız” cümlesinden anlıyorsunuz!

Kişilik testleri; kişiyi diğerlerinden ayırt etmeyi sağlayan sorulardan oluşuyor. Üniversitede bölüm seçerken, işe girerken, yönetici mülakatlarında sıkça kullanılıyor. Üstelik internette kendinizde yapabilirsiniz. Bazı testler gerçekten başarılı.

Sonucunda; girişimci, içe dönük, sezgisel, yönetici, macerası, buyurucu vb. başlıklarda sınıflandırılıyorsunuz.

***

Madem bu kadar ayrıntılı ilerliyor süreç neden hak eden hak ettiği yerde değil ve çoğunluk kendi mesleğini yapmıyor!

Dünyada ilk kez Amerika tarafından I. Dünya Savaşı’nda hangi tip kişilik özellikleri gösteren askerlerin, savaş bunalımından etkilendiğini tespit etmek amacıyla kişilik testleri uygulanmaya başlamış.

Günümüzde ise bir sektör haline geldi ve hatta pazarlama aracı. Kurumsal da etkili olduğuna inansam da gördüğüm kadarıyla kimse sizin yardımsever oluşunuzla ya da yeniliğe açık olup olmadığınızla ilgilenmiyor. İşe alım da başka değişkenler devreye giriyor.

Keşke testlere “kimi tanıyorsun?” sorusu eklense ve kişiliğimiz derin bir nefes alsa.

Bu durumu minimize edebilmek, insan kaynaklarının iş yükünü hafifletmek ve teknolojiyi kullanmadığımız burası da kalmasın anlayışıyla yapay zekâ işe alım robotları devrede!

***

İş sitelerine CV yüklediğiniz zaman ön elemeyi yapan bir yazılım mevcut. Ama benim dediğim çok başka bir sistem. Yapay zekâ karşınızda olacak ve kendinizi ona anlatacaksınız.

Kişilik testine kaçamak verilen ve bitsin de kurtulayım mantığında işaretlenen soruları o yakalayacak.

Baskı altında çalışmanız gerekiyorsa, onun karşısında cool taklidi yapmanız işe yaramayacak. Doğru insanı doğru işe yerleştirecek. Böylece hem çalışan hem de işletme için verimli, kaliteli bir iş hayatı sağlanabilecek.

 

***

İnsan kaynakları departmanının yaptığı işlerin yarısından fazlasının artık makinelere devredileceği tahmin ediliyor. Üstelik çok uzak bir tarihten de bahsetmiyoruz. 2025 yılından itibaren birçok fabrika bu uygulamaya geçecek. Şu anda bazı ülkelerde başladı. Etkili olabilmesi için işletmelerin her kademesinin değişmesi gerekecek.

Yapay zekâ sadece kodlandığı kadarıyla kalmayacak. Kendi kendine düşünebilen ve karar verebilen bir makineye dönüşecek. En iyiye ulaşmak için mi kullanır bu yeteneğini, yoksa bizi yok etmek için mi bilmiyorum!

İstiyoruz ki yeteneği ve eğitimi yetmediği halde çok iyi ücretler karşılığında çalışanlar yapay zekâ elemesine takılsınlar.

İşsizlik yok iş beğenmeme var.

Bu ücreti beğenmiyorsun ama senin yerinde olmak isteyen çok sayıda işsiz var.

Bir yerlerden başla illaki istediğin gibi bir iş gelir, söylemlerinden bıktığımıza göre artık bu gençliğe hitap etmeyen akışı düzeltme vakti.

Yapay zekâda insanlara benzeyip bir mülakatta “nerelisin, kimlerdensin” diye sormaz ve “biz sizi ararız” demez umarım ki!

Yorum Ekle
Gönderilen yorumların küfür, hakaret ve suç unsuru içermemesi gerektiğini okurlarımıza önemle hatırlatırız!
Yorumlar
Yükleniyor..